Nieuw binnen Westvaer: Jong Westvaer
dinsdag 10 maart 2026
Meike Uijterwijk is Programmamanager Cultuur & Leiderschap bij Westvaer. Eén van haar prioriteiten is Jong Westvaer. Afgelopen week was de eerste bijeenkomst. Drie vragen over dit nieuwe startersprogramma:
Waarom is Jong Westvaer opgericht?
Meike: Jong Westvaer is er voor alle Westvaerders - ongeacht functie - met nul tot drie jaar werkervaring. Gelijkgestemden ontmoeten, een netwerk opbouwen, samen leren en plezier maken staan centraal. We merken dat deze starters vaak zoekende zijn en wel wat hulp kunnen gebruiken om hun weg te vinden in het werkbare leven. Als je start met werken volgt er een heel bijzondere tijd. Je komt vers van de opleiding en wordt zó in het professionele leven gezet. Het is écht een nieuwe levensfase. Ik wil deze starters graag aan elkaar verbinden. Die behoefte om peers te spreken hebben zij vaak zelf ook. Ik wil ze graag laten zien: je bent niet alleen. Zo maken we het alle jonge mensen binnen ons bedrijf graag een stukje makkelijker.
Hoe was de eerste bijeenkomst?
Leuk! Deze eerste keer stond in het teken van elkaar ontmoeten en leren kennen. We begonnen met een gezamenlijke lunch. Daarna hebben we in kleine groepjes persoonlijke verhalen gedeeld en we hebben gepraat over de Westvaer-waarden (deskundig, dynamisch & dichtbij). Ook zijn we de praktijk ingedoken. Vier collega's legden een dilemma uit de praktijk voor. Bijvoorbeeld over veeleisende klanten of uitdagende tijdschema's. Het doel was niet een oplossing vinden, maar luisteren en bevragen. Wat deed de situatie met je? Hoe ben je ermee omgegaan? Welke stappen heb je gezet?: Door dat te bespreken, geven we jonge collega's verhalen uit de praktijk en een steuntje in de rug. De gezamenlijke afsluitende borrel mocht natuurlijk niet ontbreken!
Wat heeft Jong Westvaer verder op de planning staan?
We zijn al bezig met het programma voor de volgende bijeenkomst in het najaar. De inhoud van het programma is nog niet bekend, maar wat vast staat is dat we beginnen met een lunch en eindigen met een borrel. Jaarlijks plannen we dus twee bijeenkomsten Het is een dynamische groep: er is gedurende het jaar instroom van nieuwe leden en uitstroom van degenen die intussen 3 jaar werkervaring hebben. Zo zorgen we dat de jonge mensen elkaar goed weten te vinden in ons bedrijf en een vliegende start van hun loopbaan kunnen maken.
